Através da Lei dos Direitos de Emprego 2025, o governo está reformando sua política sindical, incluindo simplificar o processo de reconhecimento sindical e introduzir um novo direito sindical de acesso aos locais de trabalho. O Comitê Central de Arbitragem (CAC) terá um papel importante na implementação da Lei. Cinco novos vice- presidentes, nove novos membros empregadores e nove novos membros trabalhadores foram nomeados para cumprir mandatos de cinco anos para aumentar a capacidade do CAC Ìs para lidar com o aumento esperado na carga de casos. Todas as consultas começarão no 8 Julho.
Foram nomeados os seguintes nomes. Matthew Fulton-McAlister O CAC é uma autoridade estatutária independente com funções específicas relacionadas com a resolução de disputas colectivas entre sindicatos e empregadores. Suas funções mais significativas incluem a determinação de aplicativos para o reconhecimento e desreconhecimento de sindicatos para fins de negociação coletiva e, a partir de outubro 2026, determinando os termos do direito de acesso quando as negociações entre empregadores e sindicatos não são bem sucedidas e uma parte encaminha um aplicativo para acesso ao CAC. Estas funções são executadas aplicando a legislação de reconhecimento e acesso sindical do GB.
A responsabilidade geral pelo trabalho do CACŞ é da presidência. O próprio CAC inclui três grupos: Vice-Presidentes; Membros com experiência como representantes patronais. (principalmente Diretores de Recursos Humanos e líderes de Relações de Trabalho); e Membros com experiência como representantes de trabalhadores. (principalmente funcionários sindicais sindicais sêniors). Funciona através de Paineles constituídos pelo Presidente ou um Vice- Presidente e um membro de cada um dos outros dois grupos.